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集團舉辦任期制和契約化管理專題講座

   12月9日,集團黨委組織部(人力資源部)、中江學院組織開展任期制和契約化管理專題講座,來自集團所屬二級企業(yè)近60名人力資源工作負責人、人資專員以及負責任期制和契約化改革實施工作的相關人員現(xiàn)場參加了培訓。

   本次講座由集團黨委組織部(人力資源部)和集團勞動專項法律顧問蔡鈞律師,分別圍繞任期制和契約化管理、末等調整和不勝任退出兩個維度進行講解。會上,具體介紹了相關改革任務的實施背景和基本概念,重點講解了任期制和契約化管理“五步走”實施流程與“兩書”簽訂的核心要點,并對年度及任期考核內容、指標及目標值的合理設置進行了深入講解,通過案例幫助參會人員準確理解和把握關鍵要素。蔡鈞從勞動法律角度,針對末等調整和不勝任退出兩個重要環(huán)節(jié),深入剖析了績效管理的風險防控要點,幫助大家在保障企業(yè)與勞動者雙方權益的前提下,實現(xiàn)績效管理的科學化和規(guī)范化。

   新一輪國企改革深化提升行動對國有企業(yè)健全市場化經(jīng)營機制、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下新型經(jīng)營責任制,提出了更高的要求。為防止只有制度、沒有動作,通過此次培訓進一步加深了參會人員對任期制和契約化管理改革政策的理解和把握,增強了人力資源管理從業(yè)人員的實操能力和風險意識。大家紛紛表示,將把所學知識運用到實際工作中,為推動集團發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

   下一步,中江學院將結合改革進度與所屬公司實際,持續(xù)加大培訓宣貫力度,扎實推進各項人力資源改革舉措落實到位,為激發(fā)企業(yè)人才活力、助力集團高質量發(fā)展提供有力保障。

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